用人单位强制辞退员工时，需根据辞退的性质及员工的实际工资构成来确定应支付的费用，具体分为以下几种情况：
合法辞退且员工存在过错
- 适用情形：根据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 支付情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结算至离职当日的实际出勤天数工资。
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 支付标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：若员工工作3年8个月，平均月薪8000元，则应得经济补偿金为32000元（\(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)，但因超过3年半按4年算，即\(4年 \times 8000元/年 = 32000元\)）。
无过失性辞退
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
- 支付标准：与协商一致解除相同，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 实例：若员工工作2年3个月，平均月薪6000元，则应得经济补偿金为15000元（\(2.5年 \times 6000元/年 = 15000元\)），加代通知金6000元（若选择支付）。
经济性裁员
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十一条，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
- 支付标准：按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 实例：若员工工作5年，平均月薪7000元，则应得经济补偿金为35000元（\(5年 \times 7000元/年 = 35000元\)）。
违法辞退
- 认定：不属于上述合法辞退情形的辞退。
- 支付标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 实例：若员工工作1年2个月，平均月薪5000元，则违法辞退应得赔偿金为15000元（\(1.5年 \times 5000元/年 \times 2 = 15000元\)，因违法辞退需双倍支付）。
其他注意事项：
- 补偿工资构成：包括基本工资、未发奖金、津贴补贴和加班工资等所有应得收入。
- 高薪员工限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 法律风险：用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
建议：
- 若您作为员工遭遇强制辞退，首先应确认辞退的性质（合法或违法），并据此要求用人单位支付相应的费用。
- 若对辞退性质或支付费用有疑问，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并及时咨询专业律师以维护自身权益。
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