用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金标准：由于用人单位是违法解除或终止劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。

二、月工资的计算

1. 定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的支付条件

1. 违法解除或终止：用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为，如无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。
2. 劳动者无过错：在违法解除或终止劳动合同的情况下，通常意味着劳动者本身没有过错，或者用人单位无法证明劳动者存在过错。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临违法辞退时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时提供证明。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，劳动者在面临违法辞退时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。