被公司强制辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无法证明辞退的合法性（如无严重违纪、不能胜任工作等法定理由，或未履行法定程序），属于违法解除。此时您有权主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年则赔偿6个月工资）。
     
   • 工资及福利：公司需结清辞退前的工资、奖金、未休年假工资等，并补缴社保至离职日。
     
   • 其他损失：若因辞退导致您产生实际损失（如招聘代理费、交通费等），可要求公司赔偿（需举证）。

2. 公司合法解除劳动合同
   若公司因您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金，但需：

   • 结清工资：支付辞退前的工资及应得福利。
     
   • 出具证明：在15日内为您办理离职证明、社保转移等手续。
     
   • 例外情形：若您因患病或非因工负伤被解除，公司需支付医疗补助费（具体标准因地而异）。

3. 公司未提前30天通知的额外补偿
   若公司以《劳动合同法》第40条理由解除（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等），但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

关键提醒：

• 工资计算基数：赔偿金中的“月工资”指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但上限为当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 举证责任：若公司主张合法解除，需由其举证辞退理由成立；您主张违法解除，需提供劳动合同、辞退通知等证据。
  
• 行动建议：收到辞退通知后，立即要求公司出具书面文件，并保留工作记录、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。

如有具体细节（如辞退理由、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您详细计算赔偿金额并制定应对策略。