当公司强行辞退员工时，员工确实有权根据法律规定要求相应的赔偿。以下是一个详细且条理清晰的解答，帮助您了解如何维护自己的合法权益：

一、判断辞退性质

首先，需要明确公司辞退您的性质是合法还是违法。

1. 合法辞退：如果公司辞退您是因为您严重违反了公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的情形，那么公司可能无需支付经济补偿。但如果是无过错性辞退或经济性裁员，公司则需按您的工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果公司无正当理由或未提前通知您，且不符合法定解除劳动合同的情形而辞退您，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工牌、工资条、银行工资流水等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。

2. 辞退相关证据：如辞退通知（书面、电子邮件）、与辞退相关的聊天记录、短信等。如果没有书面通知，您可以通过录音、录像等方式记录辞退决定过程，确保包含双方身份、辞退原因和时间等关键信息。

三、计算赔偿金额

赔偿金额的计算主要依据您在公司的工作年限及月工资水平。

1. 经济补偿标准：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金：

   • 在违法辞退的情况下，经济赔偿金为经济补偿标准的两倍。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

举例说明：

• 假设您在公司工作了3年零7个月，平均月工资为5000元。那么您的经济补偿为4年（因为超过3年半按4年计算）乘以5000元，即20000元。赔偿金则为20000元乘以2，即40000元。
• 如果您在公司工作了1年零2个月，平均月工资为8000元。那么您的经济补偿为1.5年（因为超过1年但不满1年半按1.5年计算）乘以8000元，即12000元。赔偿金则为12000元乘以2，即24000元。

四、维权途径

在明确了辞退性质和赔偿金额后，您可以采取以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：在收到辞退通知后的合理时间内，主动与公司相关负责人联系，表明协商意愿。清晰、明确地向公司提出根据法律规定和实际情况计算得出的赔偿金额及依据，争取达成一致意见。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述观点、提交证据、进行质证和辩论。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期十五日。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。

五、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律问题不确定或不知道如何处理，及时寻求专业律师的帮助。

综上所述，当公司强行辞退您时，您应了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，先尝试与公司协商解决。如果协商不成，则通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。