当公司强行撤退（即违法解除劳动合同）时，员工有权根据法律规定要求相应的赔偿。以下是一个详细、条理清晰的解答，帮助您了解如何维护自己的合法权益：
一、判断撤退（辞退）性质与法律依据
首先，需要明确公司撤退（辞退）的性质：
合法撤退（辞退）：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付经济补偿。
- 若是无过错性辞退或经济性裁员，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
违法撤退（辞退）：
- 若公司无正当理由或未提前通知员工，且不符合法定解除劳动合同情形而撤退（辞退）员工，则属于违法撤退（辞退）。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、收集关键证据
为了维护自己的权益，员工需要收集以下关键证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同、工作证、工牌、工资条、银行工资流水等，以证明您与公司之间的劳动关系。
撤退（辞退）相关证据：
- 撤退（辞退）通知（书面、电子邮件）、与撤退（辞退）相关的聊天记录、短信等。
- 若无书面通知，可通过录音、录像等方式记录撤退（辞退）决定过程，确保包含双方身份、撤退（辞退）原因和时间等关键信息。
三、计算赔偿金额
赔偿金额的计算主要依据员工在公司的工作年限及月工资水平：
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
经济赔偿金：
- 在违法撤退（辞退）的情况下，经济赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 例如，若员工在公司工作3年零7个月，平均月工资5000元，则经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则为20000×2=40000元。
四、与公司协商解决
在收到撤退（辞退）通知后，员工可以尝试与公司协商解决：
选择时机与方式：
- 在合理时间内主动与公司相关负责人联系，表明协商意愿。
- 协商方式可以是面对面沟通、电子邮件或书面函件等，注意保留谈话记录。
提出赔偿要求：
- 清晰、明确地向公司提出根据法律规定和实际情况计算得出的赔偿金额及依据。
- 耐心解释法律规定和计算依据，争取达成一致意见。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
若协商不成，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、撤退（辞退）相关证据等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述观点、提交证据、进行质证和辩论。
- 仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期十五日。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。
六、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如遇法律问题或不确定如何处理，及时寻求专业律师的帮助。
综上所述，当公司强行撤退（辞退）员工时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，先尝试与公司协商解决，若协商不成则通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。