当公司撤离或解散导致劳动合同无法继续履行时，员工确实有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。
一、补偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
未支付的工资和福利：
- 包括应得但未支付的基本工资、加班费、年假折算、奖金以及其他根据劳动合同或公司政策应支付的福利待遇。
社会保险和公积金的补缴：
- 公司需确保员工的社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金已缴纳至公司撤离或解散当月。
二、特殊情况
- 若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序进行、未提前通知员工等，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、支付流程与注意事项
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿通常在工作交接时进行支付。同时，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权途径
若公司拒绝支付或未按照法定标准支付补偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：
- 作为解决问题的第一步，员工应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司应承担的法律责任和自己应获得的补偿，并保留相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出具有法律效力的裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法院诉讼程序，并提供充分证据支持自己的主张。
五、建议
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保妥善保管所有与工作和离职有关的文件和证据，以便在需要时使用。
- 如遇复杂法律问题或需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见和支持。
希望以上解答能帮助您更好地理解公司撤离时员工的补偿问题，并在必要时采取合适的维权措施。