当分公司撤销时，员工通常有权获得经济补偿，而非赔偿金，因为这并非违法解除劳动合同的情况。经济补偿的具体计算方式主要依据员工在该单位的工作年限。

经济补偿的计算标准：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工资基数确定：

   • 工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 提前通知要求：

   • 如果分公司撤销导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

特殊情况说明：

• 对于月工资特别高的员工（即高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工），其经济补偿的计算有上限，即最高不超过十二年的经济补偿。

总结与建议：

• 在分公司撤销的情况下，员工应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细、更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。