当公司因撤店而需要辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工的补偿问题主要涉及经济补偿金、代通知金（在特定条件下）以及其他可能的法定补偿。以下是对这些补偿问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，公司应向员工支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 若员工在公司工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。
- 若员工在公司工作4个月，月工资为6000元，则经济补偿为3000元（0.5年×6000元/年，不满六个月按半个月计算）。
二、代通知金（在特定条件下）
适用条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且符合“客观情况发生重大变化”等情形，则需支付代通知金。在公司撤店的情形下，若未提前通知，则可能涉及代通知金的支付。
支付标准：
三、其他法定补偿
未休年假补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若公司未安排员工休年假或安排的年休假天数少于应休天数，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
加班工资差额（如有）：
- 若公司存在未足额支付加班工资的情形，需补发差额部分。
其他约定补偿：
- 如劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他补偿项目（如服务期违约金、竞业限制补偿等），公司应按约定执行。
四、注意事项
协商优先：
- 公司与员工应优先通过协商确定补偿方案，确保方案既符合法律法规要求，又体现公司的人文关怀。
及时维权：
- 若公司拒绝支付或拖延支付补偿，员工有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料，以支持自身诉求。
综上所述，公司因撤店辞退员工时，应依法支付经济补偿金，并在特定条件下支付代通知金。同时，公司还应关注其他可能的法定补偿项目，确保员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的补偿方案。