被公司撤退（辞退）时，您能获得的补偿取决于辞退的合法性、您的工作年限、工资水平以及具体情况。以下是对可能获得的补偿项目的详细归纳：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：

     • 公司与您协商一致解除劳动合同。
     • 您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
     • 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
     • 公司依法进行经济性裁员。

   • 计算方式：

     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
     • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
     • 月平均工资：指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：公司无合法理由辞退您，如无故解雇、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等）。

   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照合法辞退应支付的经济补偿金标准的两倍进行赔付。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司可合法解除合同且无需支付经济补偿：
     • 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
     • 严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
     • 严重失职或营私舞弊造成公司重大损失。
     • 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若需辞退，需严格遵守相关法律法规，并可能需支付额外的补偿。
   • 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后若需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需进行严格审查，确保符合法律法规要求，并可能需支付额外的补偿。

5. 其他注意事项

   • 程序合法性：辞退您时，公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且因公司经济性裁员被辞退。那么，您应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。若公司违法辞退您，则需支付赔偿金：50000元 × 2 = 100000元。

建议：

在遭遇辞退问题时，您应首先了解自己的权益和赔偿标准，根据辞退的合法性和自身情况来判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。