被公司辞退后，劳动者能获得的赔偿取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等多个因素。以下是对可能获得的赔偿项目的详细归纳：

1. 经济补偿金

   • 支付情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同；
     • 用人单位依法进行经济性裁员；
     • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

2. 经济赔偿金

   • 支付情形：
     • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 计算标准：
     • 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 计算公式：
     • 经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

3. 代通知金

   • 支付情形：
     • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：
     • 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未签劳动合同双倍工资差额

   • 支付情形：
     • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算标准：
     • 从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，按月支付二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。

5. 违法约定试用期的赔偿金

   • 支付情形：
     • 用人单位违法约定的试用期已经履行。
   • 计算标准：
     • 以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：包括劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知、电子邮件、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
• 及时维权：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

示例说明：

假设劳动者小张在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司经济性裁员被辞退，且公司未提前三十日通知小张。那么，小张可以获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元；同时，由于公司未提前通知，小张还可以获得1个月的代通知金，即10000元。如果公司是违法辞退小张，那么小张可以获得的经济赔偿金为10个月工资，即100000元。

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