针对您提出的“公司撤退了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司因各种原因（如经营不善、业务调整等）决定撤离或关闭，进而需要与员工解除劳动合同的情况。在此情况下，公司必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予员工相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿标准
计算依据：
- 经济补偿是按照员工在公司工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在公司工作了4年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给您的经济补偿金额为：4.5（工作年限，4年按4年算，2个月按0.5年算）× 6000元 = 27000元。
二、维权途径
如果公司撤离后不按规定给予您经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交能够证明劳动关系和公司撤离不支付补偿的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提交仲裁申请书时，您需要附上相关的证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理后，会在规定时间内开庭审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决，您可以强制公司支付经济补偿。
三、注意事项
- 在整个过程中，保留好所有与工作和补偿相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司撤离时必须按照法律规定支付员工经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。