公司撤销（注销或解散）时，员工有权依法获得补偿，补偿项目主要包括经济补偿金、未休年假补偿及社会保险待遇等。以下是对这些补偿项目的详细解析及员工维权途径：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
示例说明：
- 假设员工C在公司工作3年4个月，月工资为6000元，则其经济补偿金为3.5个月×6000元=21,000元。
- 若员工D月工资为当地职工月平均工资的三倍（如25,000元），且工作年限为15年，则其经济补偿金为12个月×25,000元=300,000元（因最高支付年限不超过十二年）。
二、未休年假补偿
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在合同解除前未休完的带薪年假，用人单位应按日工资的200%支付报酬（含已支付的正常工资）。
计算方式：
- 未休年假补偿的具体计算方式依据员工已工作时间进行折算，即未休天数乘以日工资的两倍（扣除已支付的正常工资部分）。
三、社会保险待遇
法律依据：
- 公司应为员工补缴注销前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保险权益。
支付要求：
- 公司在注销前需依法进行清算，清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的社会保险费用。
四、员工维权途径
如果公司撤销时没有依法支付员工补偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与负责公司清算的相关人员或原公司的负责人沟通，说明法律规定，要求其按照法定标准支付补偿。
劳动监察投诉：
- 可向当地劳动监察部门投诉，提供公司撤销及未支付补偿的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述公司撤销的情况、自己的工作年限及应得的补偿数额。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
提起民事诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，有权在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：公司撤销时对员工的补偿涉及多个方面，员工应密切关注自身权益，依法维护自己的合法利益。同时，公司也应严格按照法律规定进行清算和补偿支付，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。