公司把门店撤销了怎么赔偿-隋煊平律师｜法行宝

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2025-08-13 公司事务

当公司决定撤销门店时，对于员工的赔偿问题，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，以及员工与公司之间的劳动合同约定。以下是对公司撤店时员工赔偿问题的详细解答：

一、赔偿原则

经济补偿金：
- 依据员工在公司的工作年限（N）来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。
- 月工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司未提前一个月通知员工裁员，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、特殊情况

如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、未签订劳动合同的情况

如果公司未与员工签订劳动合同，但员工已在公司工作超过一个月，公司需要向员工支付双倍的月工资作为赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

四、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

五、实例说明

假设某员工在北京某公司工作三年，月平均工资为10000元。如果公司突然撤店并裁员，那么该员工应获得的经济补偿金为3个月工资（N=3），即30000元。同时，由于公司未提前一个月通知，还应支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，该员工总共应获得40000元的赔偿。

综上所述，公司撤店时的员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定和劳动合同约定。员工应了解自己的权益和维权途径，以确保在必要时能够获得应有的赔偿。

针对您提出的“公司撤店怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿原则及具体操作建议：一、针对员工的赔偿协商调岗：如果公司撤店后，能够为员工提供其他合理的岗位，并且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，那么员工应配合公司的调岗安排。在这种情况下，如果员工同意调岗并继续工作，公司通常无需支付经济补偿。协商解除劳动合同：如果公司撤店后，无法为员工提供合适的岗位，或者员工不同意调岗，双方可以协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同：如果公司未经员工同意，擅自解除劳动合同，这属于违法解除。根据法律规定，公司需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。未提前通知的额外补偿：如果公司未提前一个月通知员工撤店事宜并因此解除劳动关系，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为补偿。二、针对房东的赔偿协商解除租赁合同：如果公司与房东协商一致提前解除租赁合同，赔偿事宜应根据租赁合同中约定的违约金或计算方式来确定。单方违约解除租赁合同：如果公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，需要承担违约责任。赔偿标准通常包括房东因违约所遭受的直接损失，以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到的可能损失。三、针对合作伙伴的赔偿有协议约定的情况：如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，并且协议中对撤店等情况有明确约定，那么应按照协议进行赔偿。赔偿标准通常包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。无协议约定的情况：如果没有书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。协商不成时，可以按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准。无论如何，公司都需要赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。四、实际操作建议保持沟通：在处理撤店赔偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等各方保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见。寻求专业帮助：如有必要，公司可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益，并确保赔偿标准的合理性与合法性。遵循法律法规：在处理撤店赔偿问题时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定，确保赔偿事宜的妥善处理。综上所述，公司撤店时的赔偿标准需根据具体情况及合同约定来确定，并应遵循合同约定优先、协商为主、法律为辅的原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司因撤店而辞退员工时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿金法律依据根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位因特定原因（如撤店导致的客观情况重大变化）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算方式工作年限：从入职之日起计算至劳动合同解除之日止。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：若员工在公司工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。二、代通知金（如有）适用条件根据《劳动合同法》第四十条，若因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付代通知金。支付标准代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。三、其他法定补偿未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。加班工资差额（如有）：若存在未足额支付加班工资的情形，用人单位需补发差额部分。其他约定补偿：如劳动合同或规章制度中明确规定了其他补偿项目（如服务期违约金、竞业限制补偿等），应按约定执行。四、违法辞退的赔偿情况若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、注意事项协商优先：用人单位与员工可协商确定补偿方案，但不得低于法定最低标准。及时维权：若用人单位拒绝支付或拖延支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料，以支持自身诉求。综上所述，当公司因撤店而辞退员工时，员工应依据相关法律法规来维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和其他法定补偿。

当公司无故撤店时，针对不同对象（如员工、房东、合作伙伴）的赔偿标准会有所不同，且需根据具体情况及合同约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、针对员工的赔偿经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若员工在公司工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。代通知金（如有）：适用条件：若公司未提前三十日以书面形式通知员工撤店及解除劳动合同，则需支付代通知金。支付标准：代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。其他法定补偿：未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应支付员工未休年休假的工资报酬。加班工资差额（如有）：若公司存在未足额支付加班工资的情形，需补发差额部分。违法解除劳动合同的赔偿金：若公司擅自解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二、针对房东的赔偿协商解除租赁合同：若公司与房东协商一致提前解除租赁合同，赔偿事宜应根据租赁合同中约定的违约金或计算方式确定。单方违约解除租赁合同：若公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，需承担违约责任。赔偿标准通常包括因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到的可能损失。三、针对合作伙伴的赔偿有协议约定的情况：若公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，应按协议进行赔偿。赔偿标准通常包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。无协议约定的情况：若无书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。协商不成时，按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准，并需赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。四、实际操作建议保持沟通：在处理撤店赔偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见。寻求专业帮助：如有必要，公司可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保赔偿标准的合理性与合法性。保留证据：公司应保存与撤店相关的合同、协议、沟通记录等证据材料，以支持自身诉求。综上所述，公司无故撤店时的赔偿标准需根据具体情况及合同约定来确定，并应遵循合同约定优先、协商为主、法律为辅的原则。在实际操作中，公司应保持沟通并寻求专业帮助以确保赔偿事宜的妥善处理。

当公司因撤店而需要遣散员工时，关于赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：一、针对员工的经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位因特定原因（如撤店导致的客观情况重大变化）与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：假设某员工在公司工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为：6000元/月 × 6个月 = 36000元。二、代通知金（如适用）适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，若公司撤店属于“客观情况发生重大变化”且未提前三十日书面通知员工，则需支付代通知金。支付标准：代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。三、其他可能的法定补偿未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。加班工资差额：若公司存在未足额支付加班工资的情形，需补发差额部分。其他约定补偿：如劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他补偿项目（如服务期违约金、竞业限制补偿等），则按约定执行。四、注意事项协商优先：公司与员工应优先通过协商确定补偿方案，但补偿不得低于法定最低标准。及时维权：若公司拒绝支付或拖延支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料，以支持自身诉求。五、针对其他相关方的赔偿除了员工外，公司撤店还可能涉及与房东、合作伙伴等的赔偿问题。这些赔偿通常根据合同约定或双方协商来确定，包括租赁合同中的违约金、合作经营协议中的损失赔偿等。综上所述，公司撤店遣散员工时的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、代通知金以及其他可能的法定补偿。在处理这些问题时，公司应遵循法律法规的规定，与员工进行友好协商，并确保赔偿方案的合理性与合法性。如有必要，可寻求专业律师的帮助以更好地维护双方权益。

针对您提出的“公司撤店怎么赔偿工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。这一补偿标准主要依据员工在公司的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说：经济补偿的计算方式：每满一年工作，公司应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，且月工资为8000元，那么经济补偿就是3年乘以每月8000元，即24000元。月工资的界定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。支付流程与未结款项：公司应在解除劳动合同时，为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，公司应按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，这通常在工作交接时进行。此外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。额外福利或补偿：除了法定补偿外，公司还可以根据自身实际情况和政策，为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等，以帮助员工更好地过渡到新的工作环境。但这些额外补偿并非法律强制要求。地区差异与公司政策：具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议您与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

当您在公司工作一年后，因公司撤店而面临劳动合同解除的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对您可能获得的赔偿的详细解析：一、经济补偿金法律依据根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定情形（如公司撤店）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式工作年限：从您入职之日起计算至劳动合同解除之日止。在您的情况下，工作年限为一年。月工资标准：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作一年的情况下，这一条款通常不会直接适用，除非您的月工资极高。示例计算假设您离职前12个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为：5000元/月 × 1个月 = 5000元。二、代通知金（如有）适用条件如果公司撤店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，且公司未提前三十日以书面形式通知您本人，则公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。支付标准代通知金的金额为您上一个月的工资标准。三、其他可能的补偿未休年假补偿根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果公司未安排您休年假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。加班工资差额（如有）如果公司存在未足额支付您加班工资的情形，您有权要求公司补发差额部分。四、注意事项与维权途径协商优先您可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。但请注意，协商结果不得低于法定最低标准。及时维权如果公司拒绝支付或拖延支付补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张自己的权益。保留证据为了支持您的诉求，请务必保存好与公司的劳动合同、工资记录、考勤表等相关证据材料。综上所述，当公司因撤店而解除与您的劳动合同时，您有权获得经济补偿金，并可能根据具体情况获得代通知金、未休年假补偿等其他法定补偿。建议您在了解自身权益的基础上，与公司进行协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。

若服装店与公司之间存在劳动关系，因撤柜导致劳动合同解除的，公司需按法律规定支付经济补偿；若双方为合作关系，则需依据合作协议处理赔偿事宜。具体分析如下：劳动关系下的赔偿若您与公司签订的是劳动合同，撤柜属于“客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行”的情形。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，公司需：提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；支付经济补偿金：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，月工资5000元，则补偿金为15000元。合作关系下的赔偿若您与公司是加盟、经销等合作关系，需以双方签订的《合作协议》为准。常见赔偿情形包括：协议约定：若协议中明确撤柜时的补偿条款（如装修补贴、库存回购等），公司需按约定履行；违约责任：若公司单方撤柜构成违约，您可要求赔偿实际损失（如预期利润、剩余租金等），但需提供证据证明损失金额；协商解决：若协议无约定，双方可协商补偿方案（如延长合作期、减免费用等）。特殊情形处理公司违法解除：若公司未提前通知且无合法理由撤柜，您可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）；未签书面合同：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，您仍可主张经济补偿，同时可要求公司支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。建议行动：收集证据：劳动合同、工资流水、撤柜通知、合作协议等；与公司协商，明确赔偿方案并留存书面记录；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（合作关系）申请仲裁/起诉。如有进一步细节（如合同类型、撤柜原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。

公司门店撤店时，是否可以要求补偿需根据具体情况及合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、针对员工的补偿协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同：如果公司擅自解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。二、针对房东的补偿协商解除租赁合同：如果公司与房东协商一致提前解除租赁合同，赔偿事宜应根据租赁合同中约定的违约金或计算方式来确定。单方违约解除租赁合同：如果公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，需要承担违约责任。赔偿标准：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。三、针对合作伙伴的补偿有协议约定的情况：如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，应按协议进行赔偿。赔偿标准：包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。无协议约定的情况：如果没有书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。协商不成时，按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准。仍需赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。四、实际操作建议保持沟通：在处理撤店补偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见。审查合同：在撤店前，公司应仔细审查与相关方签订的合同，了解合同中关于撤店补偿的约定，以便在协商或法律程序中占据有利地位。寻求专业帮助：如有必要，公司可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保补偿标准的合理性与合法性。总结来说，公司门店撤店时是否可以要求补偿，取决于与员工、房东、合作伙伴等之间的合同约定以及具体情况。在处理此类问题时，建议公司保持沟通、审查合同并寻求专业帮助，以确保补偿事宜的妥善处理。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

当公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。以下是对您关心的几个关键问题的详细解答：一、经济补偿的计算补偿标准：经济补偿的计算主要依据员工在公司工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的界定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。二、支付流程与注意事项支付时间：公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。结清未结款项：除了经济补偿外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。三、特殊情况处理违法解除：如果公司违法解除劳动合同，即没有按照法律规定进行补偿或未履行其他法定义务，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。额外福利或补偿：虽然法律没有强制要求公司提供额外的福利或补偿，但公司可以根据自身实际情况和政策为员工提供如就业推荐、培训机会等帮助，以体现公司的社会责任感和人文关怀。四、建议与维权途径加强沟通：在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。法律维权：如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，公司撤店时的员工补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算、支付流程与注意事项、特殊情况处理以及建议与维权途径等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

当分公司撤销时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是关于分公司撤销后员工如何获得赔偿的详细解答：一、经济补偿的计算标准基本标准：经济补偿根据员工在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍数额进行计算。在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、赔偿责任的承担如果分公司不具备独立法人资格，那么赔偿责任将由其上级总公司承担。当分公司因解散而导致劳动合同解除时，总公司有义务向员工支付相应的经济补偿金。三、如果公司拒绝赔偿的维权途径与单位谈判：组织类似遭遇的员工，找到负责人进行谈判。暗示如果拖着不补偿，将走法律途径的意思。可以使用适当的方法进行音频和视频记录，以作为无法与公司协商的证据。向劳动保障监察大队举报：收集证据，包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等。向劳动保障监察大队举报，寻求帮助。将单位违反法律的主要问题、主要诉求和相关证据作为简单的报告材料写下来。申请劳动仲裁：如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满意，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，划扣、拍卖公司资产进行偿付。申请欠薪保障金：如果单位解散确实无法支付任何补偿，也可以申请该项保障金。一些地方政府设立了欠薪保障金，以防止单位突然倒闭停业导致大量工人失去生活来源。四、总结与建议当分公司撤销时，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准。如果公司拒绝赔偿，员工应积极采取维权措施，包括与单位谈判、向劳动保障监察大队举报、申请劳动仲裁等。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够帮助您更好地了解分公司撤销后员工如何获得赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“公司撤退了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司因各种原因（如经营不善、业务调整等）决定撤离或关闭，进而需要与员工解除劳动合同的情况。在此情况下，公司必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予员工相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿标准计算依据：经济补偿是按照员工在公司工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。工资基数确定：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在公司工作了4年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给您的经济补偿金额为：4.5（工作年限，4年按4年算，2个月按0.5年算）× 6000元 = 27000元。二、维权途径如果公司撤离后不按规定给予您经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交能够证明劳动关系和公司撤离不支付补偿的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书时，您需要附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会在规定时间内开庭审理，并作出仲裁裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以强制公司支付经济补偿。三、注意事项在整个过程中，保留好所有与工作和补偿相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，公司撤离时必须按照法律规定支付员工经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“公司撤柜了应该怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公司撤柜可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。在这种情况下，公司应当如何赔偿员工，主要取决于公司是否选择解除劳动合同，以及解除劳动合同的方式和程序。一、如果公司选择解除劳动合同提前通知与经济补偿：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。公司应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿标准：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、如果公司选择不解除劳动合同，而是安排员工到其他地点工作员工接受安排：如果员工接受公司的安排，到其他地点工作，且劳动合同继续履行，那么公司无需支付经济补偿。员工拒绝安排：如果公司的安排是合理的，例如工作地点变更不大，不影响员工生活等，员工拒绝前往而被解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿。但如果公司的安排不合理，例如工作地点变更极大影响员工生活等，员工拒绝前往而被解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。三、其他注意事项如果公司撤柜后，双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，公司同样无需支付经济补偿。如果公司未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿，员工有权向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司撤柜后对员工的赔偿主要取决于公司是否选择解除劳动合同以及解除劳动合同的方式和程序。如果公司选择解除劳动合同，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿；如果公司选择不解除劳动合同而是安排员工到其他地点工作，则需根据员工是否接受安排以及安排的合理性来决定是否支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司撤柜后的赔偿问题。

若店铺撤店属于合法解除劳动合同的情形，您可获得半个月工资作为经济补偿；若属于违法解除，您可主张双倍赔偿即一个月工资，同时可要求支付未结清的工资、加班费及未休年假工资等。具体分析如下：经济补偿或赔偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若店铺因经营不善、合同到期不续签等合法原因撤店，您有权获得经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，您工作半年可获得半个月工资作为补偿。若店铺未提前30日通知您解除合同，或无法证明解除行为的合法性（如未提供经营困难证明、未履行协商程序等），则可能构成违法解除。此时您可依据《劳动合同法》第八十七条，主张双倍赔偿，即一个月工资。工资及福利结算店铺撤店时，您有权要求结清所有未支付的工资，包括基本工资、提成、奖金等。若您存在加班情况，可依据《劳动法》第四十四条主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。此外，若您未休完当年年假，店铺应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。社保与公积金转移店铺需为您办理社保和公积金的减员手续，您可凭离职证明到新单位或社保/公积金中心办理转移接续。若店铺未依法缴纳社保或公积金，您可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求补缴。特殊情形处理孕期、产期、哺乳期女职工：若您处于“三期”内，店铺不得以撤店为由解除合同，否则需支付赔偿金并继续缴纳社保至相应期限结束。工伤职工：若您因工受伤且未评定伤残等级，店铺需支付医疗费、停工留薪期工资等；若已评定伤残等级，店铺还需支付一次性伤残就业补助金。集体合同约束：若店铺与工会签订了集体合同，且合同中约定了高于法定标准的补偿或福利，您有权按集体合同主张权益。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、撤店通知等材料，以证明劳动关系及工作年限。协商沟通：与店铺协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间及方式，并要求出具书面解除协议。申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资结算等权益。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司撤店时，员工是获得补偿还是赔偿，主要取决于劳动合同的解除方式、公司的行为是否合法以及双方协商的结果。一般来说，若因公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致或未提供合理解决方案即单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿；若公司行为构成违法解除，员工则有权要求赔偿金。详细分析：经济补偿的情况：双方协商一致解除劳动合同：若公司撤店后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为24000元。公司单方面解除劳动合同但合法：若公司因撤店等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司已提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付了一个月工资作为代通知金，同时与员工就解除劳动合同进行了协商，但未能达成一致，此时公司单方面解除劳动合同是合法的，但仍需支付经济补偿。赔偿金的情况：公司单方面解除劳动合同且违法：若公司因撤店导致劳动合同无法履行，但未与员工协商即单方面解除合同，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付代通知金，此时公司的行为构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。可能无需补偿或赔偿的情况：员工严重违纪等过错情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，即使公司撤店，公司解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。劳动合同到期终止且公司维持或提高条件续签被拒：若公司撤店时，员工劳动合同刚好到期，且公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时公司无需支付经济补偿。员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，无论公司是否撤店，均无权要求经济补偿或赔偿金。建议与操作指南：员工应注意事项：在实际操作中，员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如与公司就补偿或赔偿问题发生争议，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。公司应注意事项：公司在撤店前，应提前与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若需单方面解除劳动合同，公司应确保行为合法，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。综上所述，公司撤店时员工是获得补偿还是赔偿，需根据具体情况判断。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“正规撤店了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的复杂问题。下面我将从员工、房东、合作伙伴三个角度，为您详细解析正规撤店时的赔偿原则与标准。一、针对员工的赔偿经济补偿原则：当店铺因撤柜等原因与员工解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工在劳动关系终止时的合法权益。经济补偿计算方法：经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。特殊情况处理：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，如撤柜并非基于客观情况必须解除或解除程序不符合法律规定，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。二、针对房东的赔偿协商解除租赁合同：如果公司与房东协商一致提前解除租赁合同，赔偿事宜应根据租赁合同中约定的违约金或计算方式确定。单方违约解除租赁合同：若公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，需承担违约责任。赔偿标准通常包括因违约所造成的损失，如租金损失、房屋空置期损失等，但不得超过违约一方订立合同时预见到的可能损失。三、针对合作伙伴的赔偿有协议约定的情况：如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，应按协议进行赔偿。赔偿标准通常包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。无协议约定的情况：若无书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。协商不成时，可按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准。在此情况下，公司仍需赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。四、实际操作建议保持沟通：在处理撤店赔偿问题时，各方应保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见，以减少纠纷和损失。寻求专业帮助：如有必要，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保赔偿标准的合理性与合法性。综上所述，正规撤店时的赔偿问题涉及多个方面和多个主体。在处理此类问题时，应遵循合同约定优先、协商为主、法律为辅的原则，并充分考虑各方的合法权益和实际情况。希望以上解答能对您有所帮助。

当公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的基本原则公司撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿金，以保障员工在劳动关系终止时的合法权益。二、经济补偿的计算方法按工作年限计算：每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况的处理未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。调岗协商：在某些情况下，公司可能会提出调岗安排以避免解除劳动合同。如果员工接受调岗，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗前应仔细考虑其对未来职业发展和经济补偿的影响。违法解除劳动合同的赔偿：如果公司撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。四、支付流程与未结款项公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司需按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。此外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。五、员工权益保护与建议了解权益：员工在面临公司撤店时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。与公司协商：员工可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司撤店时的员工补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。

针对您提出的“公司要关门店，要怎么给员工赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析门店关闭时员工应获得的赔偿及相关流程。一、赔偿的总体原则门店关闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的具体标准按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高薪员工的特殊处理：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、未提前通知的额外支付如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。四、违法解除劳动合同的赔偿若门店在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。五、特殊情况的处理员工应得的未休年假、病假等福利待遇，在劳动合同终止时，应按照相关规定进行折算和结算。六、赔偿流程与注意事项结清工资：门店在关闭前应确保结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。支付经济补偿和赔偿金：根据员工的工作年限和月工资标准，计算并支付相应的经济补偿和赔偿金。出具解除或终止劳动合同的证明：公司应为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应妥善接收相关证明文件：员工应妥善接收并保存好解除或终止劳动合同的证明文件，以便后续办理个人社保接续等手续。七、维权途径若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工首先可与公司进行协商，尝试达成和解。协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。如仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。综上所述，门店关闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的标准、未提前通知的额外支付、违法解除的赔偿、特殊情况的处理以及赔偿流程和维权途径等。作为员工，应充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的维权方式。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到全面、及时的保障。

核心结论：工作7年公司撤店，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况判断，主要包括以下几种情况：公司合法解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若公司因撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资（代通知金），同时依法支付经济补偿，则属于合法解除。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工作7年的补偿：您应获得7个月工资的经济补偿。月工资定义：指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此上限）。公司违法解除劳动合同的情况若公司未提前通知、未支付经济补偿或未履行法定程序（如未与您协商变更劳动合同内容）直接解除合同，则属于违法解除。赔偿标准：您有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍，即14个月工资。维权方式：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未支付的工资、加班费等。公司未撤店但调整工作地点或岗位的情况若公司撤店后安排您到其他地点工作或调整岗位，且您不同意，需分情况处理：调整合理且不降低待遇：若新工作地点或岗位与原合同约定差异不大（如通勤时间合理、岗位性质相似），您拒绝调整可能被视为违约，公司无需支付补偿。调整不合理或降低待遇：若新安排显著增加您的负担（如跨城市调动）或降低工资、福利，您有权拒绝，并可要求公司支付经济补偿（按上述合法解除标准计算）。公司未支付补偿或赔偿的应对措施协商：优先与公司沟通，要求按法律规定支付补偿或赔偿。投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令公司支付。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。温馨提示：保留好劳动合同、工资条、撤店通知等证据，以便维权时使用。若公司以“经营困难”为由拒绝支付补偿，需核实其是否依法向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，否则仍需支付补偿。如有其他细节或疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

关于您提出的“公司店铺撤柜，做一年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：首先，当公司店铺撤柜导致员工的劳动关系被解除时，公司需要按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。这种补偿金的计算方式是基于员工每满一年工作，公司就需支付一个月工资的标准。具体来说：经济补偿金的计算：如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。未提前通知的额外补偿：如果公司未提前一个月通知员工撤柜事宜，除了上述经济补偿金外，还需额外支付员工一个月的工资。特殊情况下的补偿：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。违法终止劳动合同的赔偿金：如果公司违法终止了与员工的劳动合同（例如，没有合法理由就解雇员工），员工可以按上述经济补偿金标准的双倍获得赔偿金。无需补偿的情况：如果双方同意由公司为员工安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。最后，如果员工在撤柜后未获得应有的补偿，他们可以通过多种途径来维护自己的权益，包括向当地的劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向人民法院提起诉讼。综上所述，公司店铺撤柜时，对于工作一年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿金（基于上述计算方式）。如果公司未提前通知或存在其他违法行为，员工还有权获得额外的补偿或赔偿金。