关于您提出的“公司店铺撤柜，做一年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，当公司店铺撤柜导致员工的劳动关系被解除时，公司需要按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。这种补偿金的计算方式是基于员工每满一年工作，公司就需支付一个月工资的标准。具体来说：

1. 经济补偿金的计算：

   • 如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司未提前一个月通知员工撤柜事宜，除了上述经济补偿金外，还需额外支付员工一个月的工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法终止了与员工的劳动合同（例如，没有合法理由就解雇员工），员工可以按上述经济补偿金标准的双倍获得赔偿金。

5. 无需补偿的情况：

   • 如果双方同意由公司为员工安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。

最后，如果员工在撤柜后未获得应有的补偿，他们可以通过多种途径来维护自己的权益，包括向当地的劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司店铺撤柜时，对于工作一年的员工，公司应支付一个月工资的经济补偿金（基于上述计算方式）。如果公司未提前通知或存在其他违法行为，员工还有权获得额外的补偿或赔偿金。