结论：工作一年一个月后因店铺撤店而解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月平均工资来计算，经济补偿金为1.5个月的工资。若用人单位未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金；若用人单位违法解除合同，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年一个月，因此经济补偿金为1.5个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 1.5 × 月平均工资

2. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
   • 您需要计算自己在这13个月（一年一个月）内的总工资，然后除以13来得到月平均工资。

3. 特殊情况下的额外补偿：

   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。在您的情况下，如果构成违法解除，则赔偿金为3个月的工资（1.5个月×2）。

4. 其他注意事项：

   • 协商优先：建议双方通过协商解决争议，这有助于快速、和谐地解决问题。
   • 证据留存：您应保存好劳动合同、工资记录等证据，以备在需要时维护自己的权益。
   • 维权途径：如果协商未果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。

举例说明： 假设您的月平均工资为5000元，那么：

• 经济补偿金为：1.5 × 5000 = 7500元
• 如果用人单位未提前通知，还需支付代通知金5000元
• 如果用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金15000元（7500×2）

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果对法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解释和帮助。
• 在处理此类纠纷时，务必注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。