结论前置：对于个体工商户撤店后员工是否有赔偿的问题，这主要取决于个体工商户与员工之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否对这种情况有明确的约定。同时，也要考虑个体工商户撤店的具体原因和员工的实际工作情况。如果劳动合同中有相关约定，或者个体工商户的撤店导致员工无法继续工作且存在经济损失，那么员工可能有权要求赔偿。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，要查看个体工商户与员工之间是否签订了正式的劳动合同。
- 如果劳动合同中明确规定了撤店或解散时员工的赔偿或补偿条款，那么员工可以依据这些条款要求赔偿。
劳动法规保护：
- 即便劳动合同中没有明确约定，如果个体工商户的撤店行为违反了劳动法规，导致员工权益受损，员工仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在这种情况下，赔偿的具体数额和方式将依据劳动法规和相关政策来确定。
实际工作情况：
- 需要考虑员工在个体工商户的工作时间、工作表现以及撤店对员工造成的实际影响。
- 如果员工在个体工商户工作时间较长，且撤店导致员工失去了稳定的工作和收入来源，那么员工在要求赔偿时可能会得到更多的支持。
赔偿的可能性与范围：
- 赔偿的可能性取决于上述多个因素的综合考量。
- 赔偿的范围可能包括但不限于工资、加班费、社保补偿、经济补偿金等。
具体建议：
- 首先，建议员工查看自己与个体工商户签订的劳动合同，了解其中是否有关于撤店或解散时的赔偿或补偿条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者个体工商户的撤店行为违反了劳动法规，员工可以向当地的劳动监察部门咨询或提起劳动仲裁。
- 在要求赔偿时，员工应提供充分的证据来证明自己的损失和个体工商户的违约或违法行为。
总之，个体工商户撤店后员工是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。建议员工在面临这种情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。