公司撤店后给员工赔偿一个月工资，通常指的是经济补偿金的一种简化表述，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员或撤店时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
二、赔偿一个月工资的具体情形
工作年限较短的情况：
- 如果员工在公司的工作年限较短（如不满六个月），根据法律规定，公司可能只需支付半个月工资作为经济补偿金。但在此问题中，若公司明确表示赔偿一个月工资，这可能是公司出于人性化考虑或双方协商的结果，超出了法定最低标准。
- 计算公式：若按法定最低标准（工作年限不满六个月），经济补偿金 = 0.5个月 × 月工资。但公司实际支付1个月工资，则无需按此公式计算，直接支付1个月工资即可。
工作年限较长但特定情形下的简化处理：
- 在某些情况下，公司可能为了简化处理或出于其他考虑，直接决定给每位员工赔偿一个月工资，而不严格根据工作年限来计算。这种做法虽然不常见，但并不违反法律规定，只要双方达成一致即可。
- 注意：这种情况下，赔偿金额可能高于或低于法定经济补偿金标准，具体取决于双方协商的结果。
法定经济补偿金标准下的一个月工资赔偿：
- 如果员工在公司的工作年限恰好为一年，根据法律规定，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 1个月 × 月工资。
三、月工资的计算标准
在计算经济补偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在公司工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
四、特殊情况下的赔偿
- 公司违法解除劳动合同：如果公司撤店的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 员工主动离职或过错性辞退：如果员工因个人原因主动离职或因严重违反公司规章制度被辞退，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议与注意事项
- 核实公司撤店的真实性和合法性：员工应核实公司撤店是否确实因经营困难或客观经济情况发生重大变化等原因，以及公司是否履行了相应的法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等）。
- 与公司协商赔偿事宜：员工可以与公司协商赔偿金额和支付方式等事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的赔偿方案有异议或认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，公司撤店后给员工赔偿一个月工资的具体方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。