针对您提出的“在公司上班三个月公司撤店不给员工赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是有义务向员工支付经济补偿的。这是员工的合法权益，您有权要求公司进行相应的赔偿。
一、经济补偿的标准
工作年限：经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了三个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了三个月，这一条款可能对您不适用。
二、代通知金
如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保护您的知情权和合理准备时间。
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照相关规定支付您未休年假的工资报酬。
加班工资差额：如果公司存在未足额支付您加班工资的情况，您也有权要求公司补发差额部分。
四、维权途径
与公司协商：首先，我建议您与公司进行充分的沟通和协商，明确表达您的诉求和权益，看是否能够达成一致的补偿方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，您需要保存好劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料，以支持您的诉求。
综上所述，公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，您有权要求公司支付经济补偿、代通知金（如有）以及其他可能的法定补偿。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。