公司闭店不给赔偿，员工可以依法维权，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善、业务调整等原因决定闭店，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，公司应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径与步骤
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司闭店的通知等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付经济补偿，员工可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能遇到的法律后果与应对策略
公司拒不支付经济补偿：
- 如果公司拒不支付经济补偿，员工可以通过法律途径强制执行。
- 在强制执行过程中，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。
公司以各种理由拒绝支付：
- 有些公司可能会以各种理由拒绝支付经济补偿，如员工存在过错、公司经营困难等。
- 员工需要了解相关法律规定，明确自己的权益，并在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
公司破产清算：
- 如果公司因破产清算而闭店，员工的经济补偿将作为破产债权进行申报。
- 在破产清算过程中，员工需要按照法院或破产管理人的要求进行债权申报，并等待破产财产的分配。
公司兼并收购或改制重组：
- 如果公司因兼并收购或改制重组而闭店，员工的经济补偿问题将根据新的公司政策或相关法律规定进行处理。
- 员工需要了解新公司的政策或相关法律规定，并与新公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。
温馨提示：在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。