针对您提出的“公司闭店不赔偿员工，怎么办？告商家不着急，告到最后还不是赔那么多”的问题，我的结论是：您完全有权通过法律途径要求公司进行赔偿，且不必担心“告到最后赔不了多少”的情况，法律会保障您的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、公司闭店不赔偿员工的法律性质
公司闭店，若因经营不善等原因导致无法继续经营，并因此解除与员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，公司闭店不赔偿员工，是违反法律规定的。
二、员工如何维权
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律条款作为依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、公司闭店的通知等，以证明您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果公司确实存在违法行为，法院会判决公司支付相应的经济补偿。
三、关于“告商家不着急，告到最后还不是赔那么多”的误解
法律程序的必要性：
- 通过法律途径维权，虽然可能需要一定的时间和精力，但这是保障您合法权益的有效方式。法律程序的设计，旨在确保双方当事人的权益得到充分保障，避免一方利用优势地位损害另一方的利益。
赔偿金额的确定性：
- 赔偿金额并非由您或公司单方面决定，而是由法律明确规定。在劳动争议中，经济补偿的标准是法定的，公司无法随意降低或拒绝支付。因此，您不必担心“告到最后赔不了多少”的情况。
法律后果的严重性：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，除了可能面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险外，还可能因违反法律规定而受到行政处罚。这将对公司的声誉和经营产生不利影响。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、公司闭店的通知、与公司的协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在法律程序中占据有利地位。
及时行动：
- 如果您发现公司存在违法行为，如闭店不赔偿员工等，应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司闭店不赔偿员工是违反法律规定的。您完全有权通过法律途径要求公司进行赔偿，并不必担心“告到最后赔不了多少”的情况。法律会保障您的合法权益，让您在维权过程中得到公正对待。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。