当公司突然闭店时，作为员工，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来要求公司进行赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿相关事宜：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同即行终止，且公司应当向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限：经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的。每满一年，公司应支付您一个月的工资作为补偿；如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。

2. 月工资：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司将按照三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、其他应得的赔偿

除了经济补偿外，公司还需要结清您已工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资以及加班工资等。如果公司存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，除了支付相应的工资外，还需要按照法律规定支付赔偿金。此外，公司还需要为您缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。

四、代通知金与额外赔偿

如果公司没有提前三十日以书面形式通知您就终止了劳动合同，那么公司还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金（但需注意，这需符合法定情形）。

五、索赔途径与注意事项

1. 索赔途径：

   • 您首先可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理。
   • 您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

2. 注意事项：

   • 在索赔过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您主张自己的权益至关重要。
   • 如果公司进入了破产清算程序，您的工资和经济补偿将属于优先受偿的债权，这意味着您将有更大的机会获得赔偿。

综上所述，当公司突然闭店时，您应了解自己的权益和索赔途径，并根据相关法律法规要求公司进行赔偿。在索赔过程中，准备好相关证据以支持自己的主张是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。