公司撤店不给员工赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 针对这一情况，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如公司）因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此过程中，用人单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若公司撤店属于此类情况且未支付经济补偿，则构成违法。
二、可能的情况与应对策略
公司合法裁员但未支付经济补偿
- 情况说明：公司可能因经营困难等原因合法裁员，但未按照法律规定支付经济补偿。
- 应对策略：员工可以与公司协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金。
公司非法裁员
- 情况说明：公司撤店可能并未达到合法裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等。
- 应对策略：员工可以收集相关证据（如公司撤店通知、工作记录、工资单等），证明公司存在非法裁员行为。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）及可能的滞纳金。
公司撤店导致劳动合同无法履行
- 情况说明：公司撤店可能导致劳动合同无法继续履行，如工作地点变更、工作岗位消失等。
- 应对策略：根据《劳动合同法》的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。若公司未按照此规定执行，员工同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、具体行动步骤
- 收集证据：包括公司撤店通知、工作记录、工资单、劳动合同等，以证明公司存在违法行为及自己的损失。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，通常是在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
- 专业性：劳动纠纷涉及法律条款较多，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，你现在已经是在向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。