结论前置：干满一年多突然撤店，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据撤店原因、劳动合同内容以及相关法律法规来确定。
详细分析：
撤店原因与补偿关系：
- 经营困难或不可抗力：如果撤店是由于公司经营困难、市场变化或不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致的，且公司已经按照法定程序进行了清算或重组，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 公司主观原因：如果撤店是公司出于主观原因（如战略调整、业务转型等）而决定的，且未提前与您协商或未按照法定程序进行，那么您不仅有权要求经济补偿金，还可能有权要求公司支付赔偿金，具体取决于公司的行为是否构成违法解除劳动合同。
劳动合同内容：
- 劳动合同中可能包含关于撤店、解雇或补偿的特定条款。如果合同中有明确规定，那么应首先遵循合同中的约定。如果合同中没有相关规定或规定不明确，则应依据相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解撤店的具体原因和公司的补偿方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并争取达成双方都能接受的协议。
- 收集证据：如果协商无果或公司拒绝支付补偿，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、撤店通知等）以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
可能后果：
- 如果公司按照法定程序支付了经济补偿金，那么您将获得相应的补偿并结束与公司的劳动关系。
- 如果公司拒绝支付补偿或支付不足，且您通过劳动仲裁或诉讼等途径成功维护了自己的权益，那么公司将被要求支付相应的补偿金和可能的赔偿金。
- 如果您未能在规定时间内提出诉求或未能提供充分证据支持自己的诉求，那么您可能无法获得相应的补偿。
总结：干满一年多突然撤店，您是有可能获得补偿的。具体补偿情况需根据撤店原因、劳动合同内容以及相关法律法规来确定。建议您与公司进行协商并收集相关证据以支持自己的诉求。如有需要，可以随时向我咨询或寻求其他专业律师的协助。