在店里工作几年后离开是否有补偿，这主要取决于离职的具体情形以及是否符合法律规定的补偿条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与店里协商一致解除劳动合同，并且店里同意支付经济补偿，那么您是有权获得补偿的。经济补偿的数额通常根据您在店里工作的年限、工资水平等因素来确定。

2. 店里单方面解除劳动合同：

   • 如果店里单方面解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如店里因经营不善需要裁员、您不能胜任工作等），那么您也有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年，支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，并且没有店里存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）作为离职原因，那么通常情况下，您是无权获得经济补偿的。
   • 但是，如果店里存在违法行为，您以此为由提出离职，那么您是有权要求店里支付经济补偿的，甚至可能要求店里支付赔偿金。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 如果您在店里工作期间，店里未依法为您缴纳社会保险费，您以此为由提出离职，那么您也有权要求店里支付经济补偿。
   • 另外，如果店里违反法律规定，损害您的合法权益，您提出离职并要求补偿的，也应根据具体情况来判断是否应获得补偿。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚自己的权益和店里可能存在的违法行为。
• 如果您认为店里存在违法行为或者您符合获得经济补偿的条件，可以与店里进行协商，要求支付相应的补偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：在店里工作几年后离开是否有补偿，取决于离职的具体情形和是否符合法律规定的补偿条件。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。