在公司待了两三年的员工离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司待了两三年的员工，如果协商一致解除劳动合同，应获得两到三个月工资的经济补偿。

2. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者没有按照公司规定的程序办理离职手续，那么员工通常无权获得经济补偿。但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非基于工作年限，而是基于公司的违法行为对员工造成的损失。

3. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司单方面解除劳动合同，并且解除行为不符合法律规定（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金。经济补偿的标准同样按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，公司选择不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准也是按照员工在公司工作的年限计算。但是，如果公司维持或者提高劳动合同条件续签劳动合同，而员工拒绝续签的，公司则无需支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要离职，并且能够与公司友好协商，公司可能会根据具体情况给予一定的补偿或帮助，但这并非法律义务。
• 如果公司存在违法行为或者违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工对离职补偿有疑问或不满，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，在公司待了两三年的员工离职是否有补偿，取决于离职的原因和具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。