结论前置：在公司工作两年后离开，能否获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的分析：
劳动者主动离职但因用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。
- 同样，按照工作年限计算，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，工作两年应支付两个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依然同上，工作两年应支付两个月工资。
劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：
- 如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式还是同上，工作两年应支付两个月工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，工作两年应支付四个月工资作为赔偿金。
劳动者因个人原因主动辞职：
- 如果劳动者因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿的计算细节：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
- 在面临离职时，劳动者应明确离职的原因，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
希望以上分析能帮助你更好地理解在公司工作两年后离开可能获得的补偿情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。