干了几年，老板辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果老板没有合法理由就辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿，或者辞退理由不符合法律规定（如因个人偏见、报复等），那么这就构成了违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，如果你工作了几年（假设为N年），那么你有权要求老板支付2N个月的工资作为赔偿金。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果老板是因为你存在严重过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）而辞退你，且这些过错行为有充分的证据支持，那么老板可能不需要支付经济补偿。
   • 如果老板是因为客观情况发生重大变化（如公司破产、重组、业务调整等）导致合同无法履行，或者你不胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任，而提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，那么老板需要支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，即如果你工作了N年，那么老板需要支付N个月的工资作为经济补偿。

3. 协商一致解除的情况：

   • 如果老板提出并与你协商一致解除劳动合同，那么老板也需要支付经济补偿。补偿标准同样为每工作一年支付一个月工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果你没有签订书面劳动合同，但已经工作满一年，那么根据法律规定，视为已经建立了无固定期限的劳动关系，老板不得随意解除。
   • 如果你的劳动合同到期终止，除非老板维持或提高待遇而你拒绝续签，否则老板也需要支付经济补偿。
   • 如果你已经是退休返聘人员，且已经享受养老保险待遇，那么被辞退时可能不适用经济补偿的规定。

维权建议：

• 如果你认为老板的辞退行为违法或不合理，首先应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与老板就赔偿问题无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你在公司工作了5年，月工资为6000元。如果老板违法辞退你，那么你有权要求老板支付6000元/月 × 5年 × 2 = 60000元作为赔偿金。如果老板是合法辞退你，且符合支付经济补偿的条件，那么老板需要支付6000元/月 × 5年 = 30000元作为经济补偿。

总之，干了几年被老板辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和方式。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。