工人干了几年被辞退，通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和方式来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
经济性裁员或协商一致解除：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若工人在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元。
特定情形下的终止劳动合同：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，如无合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 举例：若工人因用人单位违法辞退，且工作年限为5年，月工资为5000元，则赔偿金为10个月工资，即50000元。
三、特殊情况下的补偿
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期辞退：
- 试用期内，用人单位有权根据劳动者表现决定雇佣与否。但若无故解雇且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，员工有权要求经济赔偿，通常为一个月的工资（但此情况不常见于工作几年的工人）。
员工过错：
- 若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。
四、维权建议
- 保留证据：工人在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，工人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，工人干了几年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。工人应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。