结论是：在厂子干了四年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定情形而辞退您，且这些辞退行为有充分的证据支持，那么工厂可能不需要支付经济补偿。但这种情况相对较少，且工厂需要承担举证责任。
合法辞退下的补偿例外：即便在合法辞退的情况下，如果工厂没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有额外支付您一个月工资（即代通知金），那么在某些地区或特定情况下，您仍可能有权要求一定的补偿，但这并非普遍适用的规则，需根据当地劳动法规和具体案情判断。不过，更常见的是，在合法辞退且无上述未通知情形时，工厂无需支付经济补偿。但若工厂因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么工厂应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了四年，因此应获得四个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿
如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退行为违反了法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），那么工厂的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。由于您工作了四年，如果按经济补偿金为四个月工资计算，那么赔偿金就是八个月工资。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对特殊，大多数员工的月工资并不会达到这一标准。
举例说明：
四、建议与行动
收集证据：无论工厂辞退您的理由是什么，您都应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及工厂辞退您的行为。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商或请求劳动调解委员会进行调解，以争取获得合理的补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：如果您在处理这一过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。
总之，在厂子干了四年被辞退，您是有可能获得补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。