结论前置：在单位工作四年多被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和相关法律法规。以下是几种常见情况的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作四年多，即支付四个多月（具体为四年对应四个月，多余部分按比例计算，但通常实践中会按整年计算，即四个月）工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，您有权要求继续履行或获得赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。工作四年多的情况下，即支付八个多月（具体为四年对应八个月，多余部分按比例计算，但实践中可能按整年双倍计算，即八个月）工资作为赔偿金。
无补偿的情况：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；或被依法追究刑事责任，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
维权建议：
- 保留证据：您在被辞退后，应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。
- 协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
计算公式示例（以协商一致解除或无过失性辞退为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 假设月工资为5000元，工作四年，则经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元
特殊情况说明：
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 对于具备特定情形（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等）的员工，除非其有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。若违法辞退，需按法律规定支付赔偿金。
综上所述，工作四年多被辞退是否有赔偿及赔偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。您应明确辞退原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。