关于您提出的“上班四年多被辞退赔偿”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会因辞退的原因和方式而异。以下是根据不同情况给出的详细解答：
合法辞退且无需补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
合法辞退需支付经济补偿：
- 如果您因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。工作四年，应支付四个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您可以要求继续履行合同；如果您不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作四年违法辞退，需支付八个月工资作为赔偿金。
在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且一般为税前工资，包含奖金、津贴等。
如果您认为自己的辞退存在争议，可以通过以下途径维权：
- 首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存续时长、工资水平及单位辞退事实。
- 其次，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付的补偿或赔偿金。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
- 对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。