工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因，可能涉及合法辞退、协商一致辞退以及违法辞退等多种情形，以下是具体分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：如员工因多次违反公司规章制度，如擅自离岗、旷工等，被公司辞退，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，那么公司无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作4年为4个月工资）；若未提前通知，则还需加付1个月工资作为代通知金。
- 举例：如员工因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资的经济补偿，若未提前通知则还需加付1个月工资。
协商一致解除劳动合同的情形
- 适用情形：若公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常基于员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
- 举例：如员工与公司就辞退事宜进行协商，并达成一致意见，公司同意支付员工一定的经济补偿以解除劳动合同，那么赔偿金额将按照双方协商的结果确定。
违法辞退的情形
- 适用情形：若公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（工作4年为8个月工资）。
- 举例：如员工一直表现良好却无故被辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。
特殊规定
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
建议：员工在被辞退后，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。