结论前置：工作一年公司撤店，员工通常有权获得一定的经济补偿，具体数额需根据员工的月工资水平来确定，并需结清所有未结款项。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
详细分析：
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司撤店等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：若员工工作1年，月工资为8000元，则经济补偿为8000元（1年 × 8000元/年）；若员工工作4个月，月工资为6000元，则经济补偿为3000元（半个月工资，因为不满六个月）。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
支付流程与未结款项：
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。
- 此外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
- 支付标准：代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。
地区差异与公司政策：
- 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。例如，某些地区或行业可能有额外的补偿规定或标准。
- 因此，在实际操作中，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在与公司协商补偿事宜时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果员工对公司的补偿方案有异议或公司拒绝支付补偿，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。
示例总结：
假设员工在公司工作1年，月工资为8000元，且公司未提前三十日以书面形式通知员工撤店事宜。那么，员工应获得的经济补偿为8000元（1年 × 8000元/年），同时公司还需支付一个月工资8000元作为代通知金。因此，员工总共应获得16000元的补偿。如果公司还欠员工其他未结款项，如加班费等，也应一并结清。
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