根据《劳动合同法》规定，店铺撤掉属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，您可获得4.5个月工资的赔偿。具体分析如下：
- 经济补偿金计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即您4年半工作年限对应4.5个月工资）；
- 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 用人单位需履行的法定程序
店铺撤店属于“客观情况重大变化”，用人单位需：
- 协商变更合同：与您协商调岗、降薪等替代方案；
- 提前30日书面通知：若协商不成，需提前30日以书面形式通知解除合同，或额外支付1个月工资作为“代通知金”；
- 出具解除证明：在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 特殊情形下的赔偿规则
- 未提前通知：若用人单位未履行30日通知义务，您可主张“代通知金”（即额外1个月工资）；
- 违法解除：若用人单位未协商直接辞退，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即9个月工资）；
- 未支付补偿：若用人单位拒绝支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 收集劳动合同、工资条、店铺撤店通知等证据；
- 与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
- 若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有其他细节需要进一步分析（如是否属于“客观情况重大变化”、月工资计算方式等），可直接向我咨询。