针对您提出的问题，即公司签了4年的合同但才干了不到一年就撤店了应该如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当店铺撤店导致劳动合同无法继续履行时，这通常被视为用人单位单方面解除劳动合同的情况。在这种情况下，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限超过半年但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资；如果工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您提到的情况是“才干了不到一年”，按照常规理解应是不满一年但超过半年（因为若不满半年会明确提及），不过为全面解答，我们仍按两种可能情况说明：
若工作超过半年但不满一年：按照上述规则，您应获得1个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若考虑实际可能及更严格解读（即假设工作远不足半年，虽您表述倾向超过）：则您应获得半个月工资的经济补偿。但根据您“才干了不到一年”的通常理解，此情况概率较低，主要作为全面解答的补充。
另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果用人单位是违法解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您能证明用人单位是违法解约，那么您有权获得双倍的经济补偿，即在这个假设的“超过半年但不满一年”情况下，是2个月工资的赔偿金（若按实际可能的主要情况，即工作接近一年算，则双倍为2个月对应常规单倍1年的情况，但严格按规则此处为说明双倍机制而如此表述，实际应基于具体工作月数算双倍）。不过，在您当前描述的情境下，我们主要先按常规解约的经济补偿来讨论。
最后，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿问题达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，在您描述的情况下，如果工作超过半年但不满一年，您通常应获得1个月工资的经济补偿；同时，您也有权了解并争取自己应得的权益，包括在必要时通过法律途径来维权。