针对您提出的“公司撤店员工已签无固定合同怎么赔偿”的问题，以下是详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司撤店等客观情况发生重大变化，导致与员工签订的无固定期限劳动合同无法继续履行时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工在公司工作了8年，月工资为10000元，则经济补偿金为8×10000=80000元。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 未提前通知的额外支付：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工撤店并解除劳动关系，根据相关规定，应另外向员工支付一个月的工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。

4. 公司违法解除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司擅自解除劳动合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在上述示例中，若公司违法解除，则赔偿金为80000×2=160000元。

5. 特殊情况处理：

   • 若公司撤店并非完全导致劳动合同无法履行，例如可通过调整岗位等方式继续履行合同，但公司拒绝采取合理措施而解除合同，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
   • 若员工同意调岗等安排，劳动合同继续履行，则不存在支付补偿或赔偿的问题。

6. 法律途径与建议：

   • 员工在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，争取合法权益。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

总结与提醒： 公司撤店导致与员工解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况和法律规定来处理。双方应首先尝试协商解决，若协商无果，则可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。