当员工的合同到期与店铺撤店时间重合时，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合同到期与撤店重合的一般情况
合同自然终止：如果员工的劳动合同到期，且店铺撤店是出于正常的经营调整或市场变化，且在合同到期前用人单位已提前通知员工，那么劳动关系将自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付额外的经济补偿，因为合同已经按照约定履行完毕。
无额外赔偿：由于合同到期是一个自然的结束点，而撤店只是导致合同在这个时间点结束的一个原因，因此员工一般无权要求用人单位支付额外的赔偿金。
二、特殊情况下的赔偿
未提前通知：如果用人单位在合同到期前未提前通知员工撤店事宜，或者未按照法律规定给予相应的经济补偿，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
非正当原因撤店：如果店铺撤店是出于非正当原因，如公司恶意倒闭、违法撤店等，那么员工也有权要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿标准同样根据员工在用人单位的工作年限来确定。
合同中有特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如合同到期后店铺撤店需支付赔偿等，那么用人单位应按照合同约定履行赔偿责任。
三、员工权益保护与维权途径
了解权益：员工在面临合同到期且店铺撤店的情况时，应首先了解自身权益，包括是否有权要求经济补偿、补偿标准等。
与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：如果协商不成，员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工合同到期正好撤店是否有赔偿需要根据具体情况来判断。员工应全面了解自身权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。