店铺合同到期，员工是否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期自然终止，无赔偿情形
   若劳动合同到期后，用人单位维持或提高原劳动合同条件与员工续签，但员工拒绝续签，则合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。例如：店铺合同到期后，老板提出按原工资标准续签，员工因个人原因拒绝，此时员工无权要求赔偿。

2. 合同到期终止，用人单位不续签或降低条件续签的赔偿情形
   若劳动合同到期后，用人单位不续签，或降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致员工拒绝续签，则用人单位需向员工支付经济补偿。
   计算公式：
   $\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
     示例：员工在店铺工作3年，月工资5000元，合同到期后老板不续签，则需支付经济补偿：\(3 \times 5000 = 15000\)元。

3. 特殊情形：违法终止合同的赔偿
   若用人单位在合同到期后，未依法支付经济补偿，或以欺诈、胁迫等手段迫使员工终止合同，员工可主张用人单位支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。
   示例：店铺合同到期后，老板未与员工协商即直接终止合同，且拒绝支付经济补偿，员工可要求老板支付赔偿金：\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

法律建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在发生纠纷时主张权利。
  
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
  

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