店铺合同到期时，员工合同期满是否有赔偿需分情况来看，总体上是合法的，具体分析如下：
一般情况：无需支付经济补偿
- 如果店铺合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是基于双方自愿原则，员工选择不续订，用人单位没有过错，因此不承担赔偿责任。
需支付补偿情况：用人单位降低条件续订
- 若店铺合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致了劳动合同的终止，且降低了员工的劳动条件，因此需要承担赔偿责任。
- 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在店铺工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
用人单位决定不续签
- 若店铺合同到期，用人单位决定不再续签劳动合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位主动选择了不续订劳动合同，导致劳动关系终止，因此需要承担赔偿责任。
- 补偿标准：同样按照上述工作年限和月工资标准计算。即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，确保员工的合法权益不受侵害。当用人单位的行为导致劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。
- 对于员工而言，在店铺合同到期前，应关注自己的劳动合同情况，了解用人单位是否有续订意向以及续订条件。如果用人单位提出降低条件续订或决定不续签，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果员工与用人单位在经济补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、用人单位的通知等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
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