结论概述：合同到期闭店是否有赔偿，主要取决于劳动合同或劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下我将从劳动合同和劳务合同两个角度，结合相关法律法规，为您详细分析。
一、劳动合同到期闭店的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
例外情况：
- 如果劳动合同到期时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
二、劳务合同到期闭店的情况
合同约定：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多体现的是双方当事人的意思自治。因此，劳务合同到期闭店是否有赔偿，首先取决于劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定到期闭店时的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。
无约定时的处理：
- 如果劳务合同中没有明确约定到期闭店时的赔偿条款，那么一般情况下，劳务合同到期终止，双方无需支付赔偿。但是，如果因闭店导致劳务提供者遭受了实际损失，且该损失与闭店行为之间存在因果关系，劳务提供者可以要求闭店方承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常需要根据实际情况进行具体判断，并可能涉及举证责任的问题。
三、综合建议
审查合同：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，建议您首先仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同到期、终止以及赔偿方面的约定。
咨询专业意见：
- 如果您对合同中的条款存在疑问或者不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师的意见。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据是非常重要的。无论是合同文本、工资单、工作记录还是其他相关证据，都可能对您的权益保护起到关键作用。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。