结论：合同到期后公司闭店，员工是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于公司是否续签合同以及闭店的具体原因。
1. 公司不续签合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。
2. 公司续签合同但条件降低
- 法律依据：若公司提出续签合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），员工拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述不续签合同的情况相同，按工作年限和月工资标准计算。
3. 公司因经营困难闭店且无法续签
- 特殊情况：若公司因经营困难、破产、解散等原因闭店，且无法与员工续签劳动合同，公司仍需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按工作年限和月工资标准计算。
- 额外注意：若公司进入破产程序，员工的经济补偿可能需通过破产清算程序优先受偿。
4. 公司违法闭店或解除合同
- 法律依据：若公司闭店行为违法（如未提前通知、未履行法定程序等），或公司以非法手段解除劳动合同（如无故辞退），员工除可要求经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限，每满一年支付两个月工资。
5. 员工主动不续签合同
- 特殊情况：若合同到期后，公司提出续签合同且条件未降低，但员工主动选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
建议与行动
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、工作证明等材料，以证明劳动关系和经济补偿的计算依据。
- 与公司协商：先尝试与公司协商经济补偿事宜，争取达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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