合同到期公司不续签，是否有补偿需分情况讨论：
公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的：
- 在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月5500元续签，但劳动者拒绝，此时公司就无需支付经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或公司在劳动合同到期后直接决定不续签的：
- 这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 这一规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，明确了劳动合同终止的情形以及用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
建议：
- 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 公司在处理此类情况时，也应严格遵循法律法规，确保自身及员工的合法权益得到保障。
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