合同未到期公司关门了，劳动者是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司需支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由突然关门，且未按照法定程序与劳动者解除劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
未提前通知或支付代通知金：
- 即便公司因经营困难等原因需要关门，但如果未提前三十日以书面形式通知劳动者，或者未额外支付一个月工资作为代通知金，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。不过，这一点的具体适用可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。
二、公司需支付经济补偿的情形
经济性裁员：
- 如果公司因破产重整、生产经营严重困难等原因需要经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。
协商一致解除：
- 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算。
三、公司无需支付赔偿或补偿的情形
劳动者过错：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
合同自然终止：
- 如果劳动合同中约定了特定条件下的终止条款，且这些条件在合同未到期时已经成就（如公司因不可抗力原因无法继续经营等），那么合同可能自然终止，公司无需支付赔偿或补偿。但这种情况较为特殊，且需严格符合合同约定和法律规定。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同未到期公司关门了，劳动者是否有赔偿取决于公司的行为是否合法以及是否存在需要支付经济补偿或赔偿金的法定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。