针对您提出的“合同未到期公司不开了，是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
以下是对上述结论的详细分析：
一、合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下解除劳动合同，需支付经济补偿：
协商一致解除：若公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：若公司因破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新/经营方式调整导致的裁员，或其他因客观经济情况变化致使合同无法履行的情况，且裁员程序合法，公司同样需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
举例：若您在某公司工作了3年8个月，合同未到期但公司因经济性裁员决定与您解除劳动合同，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
举例：若公司未提前三十日通知您解除劳动合同，且未支付经济补偿，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、公司因破产、解散等原因终止劳动合同需支付经济补偿的情形
若公司因破产、解散等原因终止与您的劳动合同，同样需按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
四、无需支付赔偿或补偿的情形
当然，也存在一些特定情形下公司无需支付赔偿或补偿，如您在试用期间不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；或被依法追究刑事责任等。但这些情形均较为特殊，且需公司能够提供充分证据证明。
建议：
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