针对您提出的“合同到期公司也开不下去要怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两种不同情境下的赔偿或补偿问题，但核心都是围绕劳动合同的终止和公司的经济状况。我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、合同到期且公司无法继续经营的情况
经济补偿：
- 当劳动合同到期，且公司因经营不善等原因无法继续经营时，若公司决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据员工在公司的工作年限和月工资计算。每工作一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。
支付时间与程序：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付。
公司资产不足以支付的情况：
- 若公司进入破产程序，资产不足以支付全部债务时，员工的经济补偿金具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定的补偿金。
二、合同到期但公司未明确表示不续签，却因经营问题无法继续的情况（虽未直接提及，但为全面解答，补充此点）
- 若合同到期，公司虽未明确表示不续签，但因经营问题实际上已无法继续履行合同，这也可视为公司单方面终止合同的一种情形。在此情况下，员工同样有权要求公司支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
三、特殊情况及应对建议
公司拒绝支付补偿：
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可首先与公司协商，尝试达成一致解决方案。
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律法规较多且情况复杂，建议员工咨询专业律师以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，当合同到期且公司因经营不善等原因无法继续经营时，公司应依法向员工支付经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。