当劳动合同未到期，公司因经营不善或其他原因无法继续经营而需要解除劳动合同时，公司确实需要依法对员工进行经济补偿。以下是对您可能关心的问题的详细解答：
一、公司的义务与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同将终止，并且公司有义务向员工支付经济补偿。此外，公司还需提前一个月通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。
二、经济补偿的计算标准
工作年限：
- 员工在公司每工作一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿金将按月平均工资的三倍计算，但最高支付年限不超过十二年。
三、支付时间与程序
- 在解除或终止劳动合同时，公司应出具相应的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付给员工。
四、特殊情况及应对措施
如果公司拒绝支付补偿：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
如果公司资产不足以支付补偿：
- 当公司进入破产程序，且资产不足以支付全部债务时，员工的经济补偿金具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》，在清偿破产费用和共益债务后，破产财产应优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定的补偿金。
综上所述，如果劳动合同未到期而公司因故无法继续经营，公司必须依法履行提前通知和经济补偿的义务。员工也应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。