公司闭店导致员工离职，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解释：
补偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿。这是员工的合法权益，受到法律的保护。
补偿标准：
- 经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
特殊情况处理：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 公司在辞退员工前，应确保为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，以保障员工的合法权益。
- 如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。
建议与行动：
- 对于员工而言，首先应了解自己的法律权益，确保在离职时能够获得应有的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司闭店导致员工离职时，员工有权获得经济补偿。这一补偿标准明确、具体，且受到法律的保护。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。