结论前置：公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿方式和标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
劳动合同因撤店无法继续履行：
- 当公司撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司因此解除与员工的劳动合同时，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。
- 示例：员工工作3年，月工资8000元，则经济补偿为24000元；若员工月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年对应的金额。
公司未提前通知：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工撤店事宜，导致劳动合同突然解除，公司应另外向员工支付一个月的工资作为代通知金。
二、可能没有经济补偿的情况
员工主动辞职或协商一致且维持或提高待遇：
- 若员工因个人原因主动辞职，或撤店后公司与员工协商一致，员工愿意继续在公司安排的其他合理工作地点或岗位工作，且劳动报酬、劳动条件等维持不变甚至有所提高，这种情况下员工主动接受安排，公司无需支付经济补偿。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、多次无故旷工、严重违反商业保密规定等法定过错情形，导致公司解除劳动合同的，即使撤店，公司也无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
结清未结款项：
- 公司在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。
协商与沟通：
- 在处理撤店后的劳动关系时，双方应充分沟通协商，尽量通过合理安排减少劳动争议的发生。公司应提前与员工沟通撤店事宜，并告知员工可能的补偿方案。
法律途径：
- 如遇争议，员工可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
总结与建议：公司撤店时员工是否有经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、双方的协商结果以及员工是否存在过错等。在实际操作中，建议员工与公司充分沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。