公司因撤场导致与员工解除劳动关系时，员工通常有权获得经济补偿。以下是详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司撤场通常属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，符合第四十条的规定。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若某员工在公司工作5年8个月，其离职前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为：\(6000元/月 \times 6个月 = 36000元\)。
二、代通知金的支付条件
- 如果公司撤场时，未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工有未休年假，公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
加班工资差额：
- 若公司存在未足额支付加班工资的情形，员工有权要求公司补发差额部分。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司撤场后，能够安排员工到其他岗位工作而不解除劳动关系，并且双方协商一致，则无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需员工同意。
五、法律程序与维权建议
协商优先：
- 公司与员工应首先通过协商确定补偿方案，这有助于减少纠纷和成本。但协商结果不得低于法定最低标准。
及时维权：
- 若公司拒绝支付或拖延支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。在此过程中，员工应保留好劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料，以支持自身诉求。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，员工有权寻求专业法律帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司因撤场导致与员工解除劳动关系时，员工通常有权获得经济补偿。具体金额和补偿项目需根据员工的工作年限、月工资标准以及公司是否提前通知等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。