针对您提出的“劳动法公司撤场怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司撤场与劳动合同的关系
公司撤场通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致原劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类情况下，公司需要与员工协商处理劳动合同的变更或解除事宜。
二、赔偿或补偿的处理方式
协商变更劳动合同：
- 公司撤场后，应首先尝试与员工协商变更劳动合同内容，例如调整工作地点至公司其他营业场所、调整岗位等。
- 若双方协商一致并成功变更劳动合同，公司通常无需支付额外的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 若双方就解除劳动合同达成一致，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
- 若公司未经协商单方面解除劳动合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿的具体计算
月工资的计算：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额的规定：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
若公司撤场后不按规定给予员工经济补偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求公司按法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系和公司撤场不支付补偿的相关材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付经济补偿。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作和补偿相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 法律咨询：如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司撤场时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。